Mariusz Miszuda, Sławomir Cywka, Krzysztof Marciński, Ilona Tokarska, Bernadetta Kozioł ze Stowarzyszenia w Labiryncie z Chorzowa specjalnie dla #DODSTĘPNOŚĆ opowiedzieli Anecie Bilnickiej o Nordic Walking osób niewidomych.
Podróże małe i duże dla osób poruszających się na wózkach – poradnik dla Touroperatorów #DOSTĘPNOŚĆ to cykl artykułów na temat dostępności przestrzennej, komunikacyjnej i informacyjnej dla osób z różnym stopniem sprawności, tak aby wszystkim żyło/pracowało i podróżowało się lepiej, wygodniej – po prostu szczęśliwiej. W tym numerze poradnik jak zaplanować
Szlaki turystyczne i zasady projektowania infrastruktury towarzyszącej #DOSTĘPNOŚĆ to cykl artykułów na temat dostępności przestrzennej, komunikacyjnej i informacyjnej dla osób z różnym stopniem sprawności, tak aby wszystkim żyło/pracowało i podróżowało się lepiej, wygodniej – po prostu dostępniej. W tym numerze o tym jak udostępniać szlaki turystyczne osobom ze szczególnymi potrzebami
# DOSTĘPNOŚĆ (3) Dostępne miejsca w Małopolsce, które warto odwiedzić cz. 1 #DOSTĘPNOŚĆ to cykl artykułów na temat dostępności przestrzennej, komunikacyjnej i informacyjnej dla osób z różnym stopniem sprawności, tak aby wszystkim żyło/pracowało i podróżowało się lepiej, wygodniej – po prostu dostępniej. W tym numerze o tym gdzie sprawdzić bazę
Model biznesowy Happiness Dla tych, którzy na pierwszym miejscu stawiają ludzi i szczęście. Ale to, co godne uwagi, to fakt, że dokonując tego wyboru, firmy stają się bardziej dochodowe. Więc jeśli jesteś jednym z tych ludzi, którzy wyruszają w świat przedsiębiorczości, to warto poświęcić trochę czasu na określenie, co sprawi, że będziesz
#DOSTĘPNOŚĆ to cykl artykułów na temat dostępności przestrzennej, komunikacyjnej i informacyjnej dla osób z różnym stopniem sprawności, tak aby wszystkim żyło/pracowało się lepiej, wygodniej – po prostu szczęśliwiej. W tym numerze przeczytasz o tym jak dostosowywać usługi turystyczne do potrzeb starszych turystów lub z niepełnosprawnościami. Jednym z najważniejszych czynników, które
Komunikacja empatyczna w pracy Tam gdzie są ludzie pojawiają się emocje. Każde miejsce pracy jest nimi przepełnione, rozmowy się toczą, rzeczy się dzieją, a ludzie odczuwają i różnie reagują. Do tego dochodzi presja czasu, zadania do wykonania, porozumienia i nieporozumienia, wszystko to powoduje, że emocje, gdy nie są dobrze zarządzane,
Szczęśliwy pracownik to produktywny pracownik, ale co składa się na szczęście w miejscu pracy?
Happiness Manager lub CHO (Chief Happiness Officer) to po prostu Manager ds. Szczęścia i zaangażowania pracowników.
